部分企业为了统一员工的上班着装，就会给他们定制一套工作服，工作服上印有公司单位logo,一方面可以塑造企业品牌形象，另一方面是可以保护员工劳动安全，那么定制工作服是属于办公费还是福利费呢?

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根据国税发〔2000〕84号文件第五十四条规定：“纳税人实际发生的合理劳动保护费用，可以扣除。劳动保护支出是指为员工配备或提供工作服、手套、安全防护用品、防暑降温用品等所发生的支出。可以列为“管理费用-劳保费用”。

比如，为了提升公司形象，为员工定制工作服所发生的费用不属于劳动保护费用，不能在“管理费用-劳保费用”中列支，而应在“管理费用-福利费”中列支。

公司统一定制工作服属于什么费用?

根据《国家税务总局关于企业所得税若干问题的公告》(中华人民共和国国家税务总局公告2011年第34号)的规定，根据其工作性质和特点，由企业统一生产或定制，要求员工统一着装发生的工作服费用。

根据《实施条例》第27条的规定，可以作为企业的合理支出在税前扣除，不计入职工福利费的扣除。

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